21 & 22 JUIN 2018 le Quartz Brest

Colloque Handicaps et travail
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Colloque Handicaps et travail

Les intervenants confirmés au 31 Octobre 2017

Jacques Le Goff

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Jacques Le Goff

Professeur émérite des universités, ex-inspecteur du travail, chroniqueur pour Ouest-France depuis 40 ans, Jacques Le Goff est un juriste sociologue et philosophe empreint d'humour. Pourquoi les juristes seraient-ils, des éteignoirs de bonne humeur? L'humour aide à vivre. Il peut même guérir, dit-il dans L'humour, c'est sérieux! (Apogée) dont l'une de ses auditrices estimera qu'il devrait être remboursé par la Sécurité sociale.
Jacques Le Goff assurera la fonction de fil rouge. Il ouvrira le colloque et clôturera chaque demi-journée par une rapide synthèse et des perspectives.

Alain Blanc

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Alain Blanc

Sociologue, Professeur des Universités, membre du Laboratoire Recherches sur les Apprentissages en Contexte (LaRAC), Université Grenoble Alpes. « Entre corps déficients et travail (rapport humain à la nature, division du travail, organisation du travail), il existe une contradiction sociale. Cela ne veut pas dire que les personnes handicapées ne savent pas, ne veulent pas travailler, voire sont inqualifiables : mais les conditions d'usage de la main-d'oeuvre font que la rencontre entre handicap et travail ne se fait pas, mal ou insuffisamment, du fait des distorsions de compétences, des écarts entre attentes et possibilités, par exemple entre employeurs et demandeurs d'emploi handicapés. »

Marea De Bruijn

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Marea De Bruijn (Pays-Bas)

Marea de Bruijn est job coach indépendante et travaille à la reconnaissance de personnes handicapées dans le milieu du travail. Elle s’applique à trouver le meilleur environnement de travail possible pour les personnes qu’elle accompagne – ses clients. Elle a une expertise dans l’accompagnement et l’inclusion, dans le monde de l’entreprise, de personnes autistes.

Philippe Labbé

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Philippe Labbé

Philippe Labbé est ethnologue et sociologue. Il est également chercheur associé au LADEC, à l'université de Haute-Bretagne (Rennes). Travaillant depuis trente ans dans l'évaluation des politiques publiques (emploi, formation, insertion, développement local) et dans l'ingénierie de projet pour l'insertion, il a publié de très nombreux articles et ouvrages.
La révolution anthropologique du/de notre rapport au travail : Questionner notre rapport au travail (instrumental, social, symbolique) révèle sans conteste la très forte mutation anthropologique qui se produit aujourd’hui, sous nos yeux. Alors que le travail a été un grand, sinon le principal, « intégrateur » durant quelques siècles, sa place dans la socialisation, dans la construction des identités sociales, diminue, est secondarisée, voire deviendra à court terme négligeable.

Régine Monti-Tessier

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Régine Monti-Tessier

Régine Monti est titulaire d’un doctorat en sciences de gestion sur la prospective (Cnam), diplômée de Sciences-Po Paris, d’un DEA de sciences économiques de Paris I et d’une maîtrise de gestion de Paris IX Dauphine. Directrice du GERPA, elle a piloté l’étude :« Entreprises, travail et handicap : prospective 2025 ». (ADAPT, Société générale, GERPA, Handirect, Les Jardins de la cité, SNCF, Orange, Sage, BPCE, ADP, Malakoff, le CNAM et l’Agefiph). La prospective, c’est aussi provoquer des changements souhaités. Cette étude a identifié treize leviers essentiels pour développer l’emploi et le travail des personnes handicapées, dont quatre apparaissent prioritaires : favoriser la formation professionnelle ; faire progresser le nombre de jeunes handicapés au lycée général et dans l’enseignement supérieur, avec un effectif obligatoire de 6 % ; soutenir l’effort d’embauche dans les petites et moyennes entreprises ; et enfin favoriser l’innovation au sein du secteur protégé et adapté, pour créer davantage de passerelles avec le milieu ordinaire.

Dominique Velche

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Dominique Velche

Dominique Velche, chercheur à l'EHESP-MSSH, a réalisé un travail de plusieurs années sur des politiques de l'emploi menées dans les pays de l’Union Européenne. Il est l’auteur de nombreuses études comparatives sur les politiques publiques en faveur des personnes en situation de handicap. Il a cherché à mieux comprendre pourquoi des mesures qui apparaissent identiques présentent des résultats contrastés et difficilement comparables dans les différents pays de l’Union Européenne. Il a également étudié la façon dont s’articulent les options dites passives (allocations) et actives (incitations à l’activité) dans les politiques de pays ayant des problèmes et des moyens différents. Il prépare un nouvel ouvrage pour 2018.

Alain Vilbrod

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Alain Vilbrod

Enseignant-chercheur à l’Université de Bretagne Occidentale, il est titulaire d’un DEA en ethnologie et d’un Doctorat de Sociologie. Il travaille au LABERS (LAboratoire d'Etudeset de Recherches en Sociologie). Il a mené l’étude : « Les étudiants en situation de handicap face au marché du travail : une inclusion en marche mais encore bien des défis à relever »
L’inclusion des étudiants en situation de handicap au sein des universités est en marche. Mais il y a lieu aussid’analyser les raisons du très grand retard pris au fil des 1970 -2000 par la France. Pour ce qui est de leur devenir et de leur présence sur le marché du travail, on prendra la mesure des évolutions, plutôt positives. Mais on ne pourra que souligner que toute une franche des personnes handicapées reste assez éloignée de l’emploi. On pourra également regarder ce qu’il en est des étudiants qui ont ou non choisi, leurs études achevées, de conserver le statut de personne handicapée, puisque ce n’est pas le cas de tous, loin s’en faut...

Didier Vinches

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Didier Vinches

Didier VINCHES est Directeur du CFASpécialisé Synergie-handicap.
Depuis 1997, le CFAS est un dispositif régional d’apprentissage adapté « hors murs ». SynergieHandicap facilite lesliens utiles avec les services d'accompagnement social et médicosocial, pour une prise en compte globale des besoins de la personne (hébergement, accompagnement, etc.) et soutien ledéveloppement de la qualité des formations, dans l’accueil des personnes en situation de handicap en alternance. Synergie handicap développe également des projets innovants au service de l’insertion des personnes en situation de handicap.

Gérard Zribi

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Gérard Zribi

Educateur. Docteur en psychologie. Chargé d'enseignement à l'Ecole nationale de la santé publique. Président fondateur d'ANDICAT, Association nationale des directeurs et cadres des ESAT. Directeur général d’une association gestionnaire d’établissements et services spécialisés, il est l’auteur de nombreux ouvrages sur les personnes en situation de handicap mental et psychiques et participe à plusieurs enseignements dans ce domaine.

L’animation des deux journées sera confiée à
Sébastien Chambres et Jean-Philippe Guivarch

Sébastien Chambres

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Sébastien Chambres

Il a d’abord suivi une formation d'ingénieur en informatique puis a occupé des postes d’ingénieur consultant et ingénieur grands-comptes. Parallèlement, il a pratiqué l'improvisation théâtrale. Aujourd'hui il est comédien et directeur artistique et utilise son expérience du milieu de l'entreprise pour proposer aux entreprises des formations, des stages et des spectacles sur mesure.

Jean-Philippe Guivarc'h

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Jean-Philippe Guivarc'h

Créateur de l’agence de communication K Unique à Quimper.
Après le lycée et la fac de droit à Brest, il devient monteur vidéo pendant un an. Il part travailler dans une agence de pub parisienne. Mais Paris n’a pas une architecture adaptée à tous. Aussi il monte une filiale à Quimper six mois plus tard. Puis il créée K Unique en octobre 2000. Ancien sportif de haut niveau il est également dirigeant de l’UJAP Quimper.